（谋学网）吉林大学22春8月《职业生涯设计》作业考核-凯发官网入口

谋学网 www.mouxue.com 【奥鹏】职业生涯设计-[吉林大学]吉林大学 22 春 8 月《职业生涯设计》作业考核 试卷总分:100 得分:100 第 1 题,确定职业生涯通道的方法 正确答案:确定职业生涯通道的方法。确定职业生涯通道的传统方法主要是考察员工在组织内的工作调动轨迹。但在现在多变的环境下，职业生涯通道的确定方法包括：详尽的分析工作内容，按相似的工作内容进行分类，并从中找出合乎逻辑的、可能的职业生涯才发展通道。 第 2 题,对组织而言如何化解立业期存在的年龄问题 正确答案:对组织而言，如何化解立业期存在的年龄问题。当组织面对这样的问题是，应该对年轻人缺乏经验与行事冲动保持一定程度的容忍，虽然同时也应伴有一定的惩罚措施。即“胡萝卜加大棒”方法。 第 3 题,组织进行持续绩效评估和有效反馈的意义 正确答案:组织进行持续绩效评估和有效反馈的意义。永远不能停止对员工的绩效考核，对他们工作的评价和反馈对组织和个人而言都是相当重要的信息。对于处在职业生涯早期的员工，组织必须做出多重决策， 包括无提升的可能性、需要如何的培训和发展以及加薪的问题。此外，员工需要不断地绩效反馈将有助于他们对职业规划作出调整和对变动的环境进行适应。 第 4 题,社会化的三个阶段 正确答案:社会化的三个阶段：阶段一：原先的预期。阶段二：面对现实。阶段三：改变自己和了解这种变化。 第 5 题,帕森斯的就业指导“三步范式”是指什么 正确答案:帕森斯根据多年的工作经验总结出了职业选择的三大要素：“一种明智的职业生涯选择需具备三个条件： （）首先必须要对你自身、你的天赋、能力、兴趣、志向、资源、限制条件，以及种种原因考虑清楚； （）第二就是要对不同行业工作的要求、成功要素、优缺点、薪酬水平、发展前景以及机会有较为明确的认识； （）在这两组要素之间进行最佳搭配。”因此，帕森斯的职业指导法又被称为“三步范式”。